我有幸在2022年9月5日至9月7日参加了浙农控股集团举办的新员工培训。培训的内容十分丰富，包括集团的发展历程与企业文化、集团的基本情况及方方面面的管理制度、职场训练与领导的职场经验分享等等，让我收益颇多。

通过培训，我对公司的企业文化有了深刻的认识，知道了诚信、创新、卓越、分享这八个字的含义。诚信，是我们企业立业、员工立身的道德基石；创新，是我们企业发展、事业进步的路径；卓越，是企业兴盛、事业有成的目标；不断的分享，能让企业屹立不倒。企业文化带有浙农发展历史的烙印，折射出企业的特征，是企业的无形资产。

在新员工的职场训练课程和集团领导、优秀员工的工作经验分享环节，老师们结合实际案例，把枯燥的理论讲得通俗易懂，入木三分，使人能够很快接受、消化。我印象最深的问题是“如何成为一个有价值的员工”，这不但需要我们对自己有清晰的定位，还要有专业的知识和职场能力，最后把每一件事情都执行到位，并且总结经验教训。只有通过不断的学习，提升专业技能，才能创造自己的不可替代性。

在野外素质拓展环节，虽然看上去都是玩乐的项目，但其实每个项目背后都蕴含着一些作为职业人应该具备的品质。通过拓展项目，各个小组成为一个真正能够发现问题，解决问题的战略团队，大家都各司其职、各负其责，在拓展训练中寻找合作的黄金点，不断形成一种默契。这种关系由原来的松散个体磨合成为一个能够冲破任何防线的组合体。团队的每个成员在活动中都增强了克服困难的信心和勇气，提高了面对困难却能坚韧不拔进行到底的决心，更可贵的是，活动锻炼了每个团员的胆识，也克服了大家有时只凭感觉行事的思维定式。在完成各项团队任务的过程中，我们更深刻地感受到了企业的价值观和企业文化。

三天的培训虽然结束了，但我们的工作才刚刚开始。在今后的工作中，我要不断丰富专业知识，将学习和工作实践相结合，提升自身业务水平，努力成为一名优秀的浙农人。

（明日控股 高梦娜）