无花果，桑科榕属，多年生落叶果树，春夏秋三季开花，因外观只见果不见花，故名“无花果”。
    我出生在农村，儿时对无花果的兴趣源自于家庭条件有限，又零食极少。不知是谁的教导业已无法从记忆中查找，得知无花果、桑葚之类的很多野果都是可吃的，而且味道极好，和邻家的几个小伙伴闲玩时一有见到，便轰的冲上去乱抢一空，抢到手后宝贝般珍藏着不忍下肚，至今仍记忆犹新。
    长大了看到一本书描述无花果，兴趣来自于它特别的名字。常识告诉我们，开花结果是自然的基本规律，就像人们做事一样，先有过程和形式，后方才有内容和结果。我也懂人们常讲做事先务虚而后务实，但也许是个性使然，我比较讨厌形式和务虚，因为中国人总是喜欢提纲挈领，注重起形式来常常是会过头的。我喜欢直指目标和内容，客观地、实实在在地做事，故而看到对无花果的解释，就一下子喜欢上了它，欣赏它，于是欣赏像它那样的每一个人、每一个单位，甚至是具有它那样品质的各种行为和事。因喜欢它，开始关注它，才发现不仅名字反映了朴实无华的性格，而且还有很多内在的特性值得人们去学习和关注。
    它朴实无华，关注结果。无花果不是不开花，而是将花埋藏在肥大的花托之中，没有昙花一现的绚丽外表，却结出了丰硕的成果，实干而不张扬，只在默默无闻中吸取自己生命所需的养分。不去讲现实社会中讲排场、大张扬的做秀，因为实在太多、太复杂，管也管不过来，行为恶劣的还会吐出“我喜欢，管你×事”之类的象牙来，但对于企业还是很有必要大家都来充当一回好事者说一说的。因为企业讲求效率和效益，在目标确定之后如何选择最合适的路线、用最短的时间、最小的成本达到目标，不仅是企业领导者、管理部门要考虑的事情，而且是每一个员工都要为之尽心尽力的。我们的企业由员工持股经营，不管股份大小，都关系到员工的切身利益和企业的发展，只有企业团队的每一个细胞都发动起来，去除一切边边角角的漏洞和死角，才能降低损耗，保持企业最大的利润率，防止我们的努力成为“无果之花”。
    它努力贡献，适度索取。无花果栽培2-3年，6-7年后就进入盛果期，经济寿命40-70年，他贡献大却只要有正常的阳光和雨露就已经足够，不需要施加附加的营养。我们希望人们只作贡献，不讲索取是不实际的，愿意为别人牺牲自己的人是英雄，我们敬佩他，企业在关键时刻需要这样的英雄，但这样的人是极少数，企业还需要一大群人时时刻刻为企业发展努力贡献、适度索取，这样的人同样是企业的英雄。企业在管理中要做到客观公正评价还需要不断努力，但若每个人都能从无花果身上学点努力贡献、适度索取的精神，尽量少花些精力抱怨在企业评价上的些许欠缺，或企业在制订制度和政策时能认真关注员工正常利益，我们的个人和组织都会发展得愉快一些、成功一些。
    管理的特性是永远面对着挑战，我将无花果与管理相联系，是因为它能培养一个人的管理个性，并让我感悟到更多的管理真谛。

（办公室    蔡哲锋）